人材採用成功は求職アプリで自社が主導側になるのがミソ
ミイダスなら採用コストと採用難を突破へ！
求職アプリに約２７万人が登録済み！そこへリーチすれば、この分母だから返事がくるわけです。
しかもミイダスは、人事担当さんの手間が続かないゆえ「続けられる採用サービス」です。
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人事担当さんがやるもよし あるいは部下の方がやるもよし 触れるが勝ち の 新サービスです！
人材採用したいならIT界のミイダスを使うのが肝！
人材を採用したい！人材を募集したい！人材を確保したい！それならミイダスです！
…では、その理由をお話ししましょう。
じつは、アプリの世界でもネットの世界でも「なにごともネットの向こう側（アプリの向こう側）には人間がいる」のです。これをあなたに理解していただくために、まずは、すでに多くの人々が物を買うのに使っているamazon様に例えると分かりやすいでしょうからお話してゆきます。
たとえば、あなた自身がamazon様などネット通販で本を買うとします。そのとき手元のスマホあるいはパソコンで注文ボタンを押します。その受け手＝つまりamazon側には「ピッ！」と注文依頼データが行きます。
するとamazon側は在庫をPickUpして発送します。それで、いよいよ「注文の品」があなたの手元へ届きます。誰もが分かる話はここまでですが、ここからあなたにイメージしてほしいことを言います。
それは、まず「買い物をするあなた」とは立場逆転の存在であるamazon側というのは、注文者かつ支払者であるあなたの住所・氏名・クレジット支払会社のことはわかった上で仕事をしていますが、あなたの肌も肉体も細胞も触ったことはありませんから、データとして知っているだけです。
ですからamazon側で働いている人々は、この仕事で経済的に食えておりますが、それは案件個々で「お客さんを支払者データ」として自覚しているだけです。つまりお客さんを（人間の）肉体としては自覚していません…まあ、だからこそIT化できているわけですが。それゆえにコストは安くこなせるから競争力と実現力があるので、とうとう既存の街の本屋の食いぶちに侵食し、街の書店を廃業へ追いやるという現象をも実現できているわけです。
じつは、このように、もしも自分側がアプリやネットの主導側（主導側での使用者）になると好現象をゲットできるのです。
ここで重要なことを繰り返しますが「アプリやネットの向こう側で財布を握る者（難しく言えば、可処分所得者）は機械ではありません。前述の事例でいう「amazonに発注したあなた」つまり生身の人間」なのです。
私見で恐縮ですが、もしかしたら名言だろうと思うことは「ネットやアプリの向こう側には必ずや生身の人間がいる」…つくづく、そう思うのです。それをここまでamazonを例にお話ししてみました。
では、いよいよ、ここから「人材採用と人材難の突破」についてお話しします
人材難と採用難を解決するには「ネットやアプリを活用する」のが重要ポイントになります。
その手法としては、人材難の貴社がミイダスを使用するのです。そうなると「人材採用におけるネット界やアプリ界の主導側（まるで先ほどのamazon様のような立ち位置やamazonを使用して繁栄する物販業者のような立ち位置）」に貴社がなれるのです！
※もしも生身の人間をネットやアプリで採用するのに違和感をお持ちの採用担当様は、先ほどの話を思い出してください…それは「amazon様側から見た、ネットやアプリの向こう側には、財布を握った人間がいる」⬅︎これです！。
これのごとく「採用アプリや採用系ネットの向こう側には、生身の求職者がその生身の手でスマホを握っている！」ここにリーチすれば良いのです。ですから、人材採用難と採用コスト問題はミイダスで突破！なのです！ぜひ人手不足からの人手確保をなんとかしたいならばミイダスを体験してください！
なぜならば「人材それは生身の人間」です。アプリやネットの向こう側にいるのは生身の人間です！！
こうして貴社において、人材採用施策をミイダスでIT化して、人材採用施策では、まるでamazon様やamazon様を使用し繁栄するネットショップのように「主導側」になればよいのです！！！。
どうぞご利用ください。（著作権所有・転載禁止・改変禁止）
採用難 とは 危急の事態！ミイダスから突破へ！！
…ところで、東京オリンピックも決まり、大阪万博も決まりました。
この影響で人手不足が激烈の一途です。
しかも近年は法令上、「残業させたら罰するぞ」の時代にされてしまい、
企業としての仕事を完成させる（＝最後までこなす）には、むしろ頭数（アタマカズ）を増やすくらいしか方法が見当たらないという業界すら生じさせられてしまいました。
つまり、「以前よりも減らされた時間内（限定された時間内）に仕事をやりきれ」という新しく「時間を減らされた限定的な厳しい条件」を付け加えられてしまったわけで、「むしろ昔よりも仕事がやりづらくされた」とか「２R＝２ラウンド目が無い、時間内レースみたいになったから息がつまる」と嘆く企業様の声にも触れるようになりました。
この状況下で、報道によれば、受注していたおせち料理を渡せない原因が「筑西市 関口貴一企画部長「働き方改革の中で、おせち料理の発注が増えているという状況（と聞いた）」という事態がふるさと納税の返礼おせちで発生したそうです。市から請け負っていたおせち業者さんは、この報道後に廃業したとマスコミが報じています。働き方改革のおそるべき一面かもしれません。（※当社は、このおせち業者さんとは一切関係ありません。報道の引用です。誤解のないようにお願いいたします。）
しかも、わざわざ 地球上で唯一の東京オリンピックのこの時期に「残業させたら罰するぞ」法制にしたから、それで求人倍率は強引に上げられましたので、国策としては作戦成功の域かもしれませんが、このように、巻き込まれている中小企業は たまったものではありません。
しかも、これまで働き方改革関連法によって厳格な対応が迫られていたのは大企業が中心でしたが、来たる２０２０年４月からはいよいよ中小企業も時間外労働の上限規制が無慈悲に厳格な対象へ分類されてしまう（あみかけされてしまう）という報道は既報の通りです。
これで中小企業も、とうとう、たとえ「臨時的な特別な事情」があっても「労使が合意する場合であっても」越えることが許されない時間数で制限されてしまうということです。企業を継続させる上でかなり新しい障壁（制限）が加えられてしまいますね。
それと、当然に「紙の求人誌」に求人広告料を支払って掲載しても「もう何年も全く応募なし」という企業様の話もよく聞きます。
ですから採用難とは、もはや危急の事態なのです。
じつは採用難の解決手段＝救世主がスマホ
つくづく思うこと…それは、もはや今の時代とは事実上「一人に１台スマホが、ばらまかれている時代」ということ…これです。
今現在すでに、どこかの会社に勤務中の人で、じつは心の中で転職を検討している人は、わざわざハローワークには行きませんし、紙の求人誌を買いに（あるいは、もらいに）歩きもしません。
今の時代は、もう歩きもしないで、座ったまま あるいは立ったまま いわば「時速0キロ」で
休み時間や勤務時間中の「スキマ時間」に手中のスマホで、転職先を検索しているのです…その方が早いですし楽な上、たどり着きやすいからです。それゆえ、電車の中でスマホをみるやり方で検索してたどり着こうとしているわけです。
それと、貯金や収入が多い層も少ない層も、みんなが手にスマホを握って画面ばかり見ています。
それゆえ、もう会社をやめて休職中の人も、場合によっては、体をダラダラさせながら、布団の中でスマホの画面を見ています…いわゆる「家でスマホ」です。
このように今の時代は、紙媒体とは違って、むしろ普及している＝ばらまかれているスマホ画面が
「全員参加型 求職閲覧装置」と化しています。だからミイダスなのです。
ですから、じつは求人や求職も「ペーパーレス化されて、スマホ画面から見れるもの」のほうが優位になっています。だからミイダスなのです。
これを察知した当社は、「もしや？！」と思って、「とある場所」へ 馳せ参じました。
それは「コンビニエンスストア」です。時間も焦点あわせて 馳せ参じました。
それは夕方５時過ぎでした。まず、コンビニエンスストア前に「ハイエースやトラックが止まる…そして、輝く汗で作業を終えた作業員さんたちが飲料やトイレに立ち寄る」というのは昔も今もある光景です。
ただし、昔は無かったのに、やたら今は見かける光景とは、そのときその方々が「コンビニの店の前で延々と片手でスマホ画面をいじる見る」という光景です。世の中ずいぶんと変わりましたね。
そのとき「やっぱりな」と心の中で「符合」しました。
なぜならば…
「スマホがばらまかれた」という点と「スマホが体の一部のように、手のひらの中から画面で使用者の目を釘付けにしている」という点においては、職業の層や種類にかかわらず、もう平等が成立した…その光景が 「これだ」と確信（確認）できたからでした。
それは、霞が関の役人や上場企業の社員や役員が ふらついている あの（テレビでよくインタビューしている）新橋駅前広場でも同じであり、そう鑑みれば まさに平等かもしれません。
ミイダスでは、汗を流す業種はもちろん、頭脳労働系の人材募集への活用も反応がいいですから、つくづく思うことがあります。
それは…まず、この国の世間には仕事でもプライベートでも、多くのジャンルや物事が存在していますが、なかなか平等にはいかないのがこの国であるのは、お気づきのことと存じます。
しかし、このスマホ関連に限っては、まるで平等の域のごとく多くの人々に浸透し従属下に置いているわけです。「法のもとの平等」ならぬ「スマホのもとの平等」！
…それが先ほどお話しした「あの光景」ということです！！
つまり、職種や世代や層や 今いる地点に 境なし！垣根なし ということです。
それと、ネットには国境なしですから…県境もありません。
…その中に 転職希望者や就職希望者も混ざっているわけです！！！
ですからミイダスで、いわば今風に（無形で始まって無形で完結する）デジタル式の「採用の主導側」に自社がまわる…こうして変貌させれば良いのです！
じつは 採用難のこの時代に 貴社が変貌する入口 は ここ です！
さあ、この説明にピンと来た企業様はミイダスをご利用ください。お問い合わせは ➡︎こちら
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